هل سبق وسألت نفسك كيف تحصل على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟ إن لم يسبق لك السؤال فمن المهم أن تنتبه إلى واحد من أهم الحقوق التي كفلتها لك الحكومة السعودية من خلال قانون العمل ونظامه، وهو الحق في مكافأة نهاية الخدمة الذي يتم منحه في إطار معين من شروط وحالات معينة ستكون محور حديثنا في السطور القادمة.
كيف تحصل على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي واحدة من أهم الحقوق التي يتمتع بها العاملون سواء كانوا رجالًا أو نساءً، وإجابة عن سؤال كيف تحصل على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية؟
فإنه يتم الحصول عليها عند إنهاء الخدمة في إطار بعض الشروط والمعايير والتي من أبرزها أنه لا يجوز منعها أو الحرمان منها حتى لو بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
كما أن أي اتفاق بين صاحب العمل والموظف بالتنازل عن مكافأة نهاية الخدمة هو اتفاق باطل لا يجوز ومخالف لقانون العمل، وإن تم إجبار العامل على مثل ذلك النوع من الاتفاقيات، فمن الضروري له أن يطلب المساعدة من مكتب محاماة المؤيد الذي يضم نخبة من الخبراء والمتخصصين في استرداد حقوق من وقع عليهم الضرر.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
بعد أن أوضحنا لكم كيف تحصل على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية دعونا نؤكد على أن مكافأة نهاية الخدمة يتم صرفها في نهاية مدة عقد العمل بحد أقصى أسبوع من تاريخ انتهاء العقد، وذلك التأكيد لأن بعض الشركات والمؤسسات تتبع أسلوبًا وهو أنها كل عام تمنح الموظف جزءًا من المكافأة المقررة في نهاية المدة كنوع من تخفيف العبء عليها وتأمينها من عدم القدرة على الدفع عندما يحين الأوان.
ما سبق ذكره من أسلوب مخالف للمبدأ الذي على أساسه تم سن قانون مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، ومن يتعرض لمثل ذلك النوع من الأساليب فيمكنه أن يتواصل مع مؤسسة المؤيد عبر الرقم 0560077098 أو عبر البريد الإلكتروني [email protected]
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك قواعد بناءً عليها يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وتلك القواعد يمكن وصفها بأنها حالات تحدث في أماكن العمل منها الاستقالة، ومنها ترك العمل بسبب قوة قاهرة، ومنها انتهاء مدة عقد العمل، ودعونا في التالي نتعرف على طريقة الحساب في كل حالة منهم:
1- انتهاء مدة العمل بشكل طبيعي
بعد وصول الشخص إلى نهاية مدة العقد الخاص به، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كما نص عليها القانون السعودي، وهو يتضح فيما يلي:
- أجر نصف شهر عن كل عام من الخمسة الأعوام الأولى.
- ثم أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية بداية من العام السادس.
- المكافأة تكون عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه الموظف في المنشأة.
كذلك الحال وتُطبق نفس القوانين السابقة في حالة تعرض الموظف للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل، وفي حالة حدث ذلك معك فلا تتردد في الحصول على استشارات قانونية من خبرائنا في مكتب المؤيد حول أنسب ما يجب عمله واتخاذه من إجراءات.
2- استقالة الموظف من عمله
كيف تحصل على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية إن استقلت من عملك؟ سؤال تجيبنا عنه المادة 85 من نظام العمل السعودي، والتي نصت على ما يلي:
- يحصل الموظف هنا على ثلث المكافأة المفترضة له بشرط أن يكون أمضى في العمل مدة تتراوح بين العامين والخمسة أعوام.
- أما إن وصلت عدد سنوات خدمته إلى ما يزيد عن خمس سنوات وأقل من عشرة فله ثلثي الخدمة.
- من حق العامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة إن أمضى أكثر من خمسة عشر سنة بالعمل.
إن تعرضت لفصل تعسفي أو مشكلة ما أدت بك إلى الاستقالة ولم تحصل على أي مستحقات لك على الرغم من حقك في ذلك ما دمت أمضيت بالعمل مدة عامين على الأقل، فننصحك بالتواصل مع مكتبنا المؤيد واترك الأمر بيد محامي قضايا عمالية لدينا وسنعيد لك حقوقك.
3- ترك العمل بسبب ظروف قاهرة
نصت المادة رقم 87 من نظام العمل السعودي على أن الموظف من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة استقال لوجود ظروف قاهرة، في كل الأحوال من الجائز ألا يتم احتساب العمولات بالكامل أو جزء منها وكذلك النسب المئوية من عمليات البيع ضمن الأجر الأساسي، وفي حالة احتسابها تكون قابلة للزيادة والنقص.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
حاسبة مكافئة نهاية الخدمة واحدة من أهم الأدوات التي وفرتها وزارة الموارد البشرية السعودية لمساعدة الأفراد على حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بشكل تقريبي، وهي عبارة عن أداة يمكنك الوصول إليها من هنا وإدخال كافة البيانات الخاصة بك منها عدد سنوات الخدمة والأجر ونوع العقد وغيرها ثم النقر على احسب المكافأة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
في إطار التعرف على إجابة سؤال كيف تحصل على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية، من المهم أن نوضح لك أنه توجد بعض الحالات التي فيها يتم حرمان الموظف من ذلك النوع من الحقوق، ومن أشهر تلك الحالات ما يلي:
- التعدي على صاحب العمل أو على أحد زملاء العمل.
- ممارسة السرقة أو الاحتيال أو أيًا من الأعمال غير القانونية.
- التغيب عن العمل مدة ثلاثين يومًا متقطعًا أو خمسة عشر يومًا متصلًا في العام الواحد دون وجود سبب أو عذر.
- الإهمال أو التقصير الكبير في واجبات العمل عن عمد.
- كشف معلومات سرية أو أسرار خاصة بالعمل ستضر بالشركة أو المنشأة.
- استغلال المكانة الوظيفية لتحقيق مكاسب شخصية.
الأسئلة الشائعة
من أين تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم صرفها من جهة العمل نفسها.
كم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين؟
مكافأة نهاية الخدمة للمدنيين لا يمكن الجزم بها؛ لأنها تخضع لقوانين كما أوضحنا في السابق.
متى استحق مكافأة نهاية الخدمة؟
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في نهاية مدة العقد بعد أن تكون أمضيت ما لا يقل عن عامين بالعمل.
كيف تحصل على مستحقات نهاية الخدمة في السعودية سؤال يتيح لك التعرف على واحد من أهم الحقوق الخاصة بك، والتي لا يمكنك التنازل عنها في أي حال من الأحوال، وقد أوضحنا لك في السابق بنود وتفاصيل تتعلق بها عليك الإلمام بها.