تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وذلك حسب قواعد نظام العمل السعودي
جدول المواعيد
حمّل تطبيقاتنا المجانية لأجهزة الآيفون والأندرويد:
موظف راتبه الشهري 10,000 ريال وعمل 7 سنوات وانتهى عقده من قبل صاحب العمل:
أما في حالة الاستقالة فتتغير النسبة المستحقة حسب مدة الخدمة: لا يستحق العامل شيئاً إذا استقال قبل إكمال سنتين، ويستحق ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها من خمس إلى عشر سنوات، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات. يمكنك إدخال بياناتك في الحاسبة بالأعلى لمعرفة مكافأتك بدقة.
وفق نظام العمل السعودي تُحسب المكافأة بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وتختلف النسبة المستحقة حسب سبب انتهاء العلاقة العمالية (استقالة أو إنهاء عقد).
نعم، الحاسبة مجانية بالكامل وتعمل مباشرة من المتصفح على الجوال والكمبيوتر دون تسجيل.